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生育津贴怎么领?宝爸、宝妈别错过这笔国家给的奶粉钱

时间:2019-08-06 09:15来源:智囊保作者:admin点击:

导读: 生育险,它属于五险中一种,所以只要你有社保,那你就有生育险,也就是说生宝宝的时候可以拿到生育津贴。生育险完全由单位缴纳,是不需要我们个人承担的。所以生育津贴对我们来说,是绝对的免费大福利,也可以算是国家给的奶粉钱。 简单来说,生育津贴就是指职工在缴纳
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生育险,它属于五险中一种,所以只要你有社保,那你就有生育险,也就是说生宝宝的时候可以拿到生育津贴。生育险完全由单位缴纳,是不需要我们个人承担的。所以生育津贴对我们来说,是绝对的免费大福利,也可以算是国家给的奶粉钱。

简单来说,生育津贴就是指职工在缴纳生育险的前提下,因生宝宝而暂时离开工作岗位时,社会和国家给予的生活费用。也就是说,这段时间不工作,照样可以拿工资。

 

那重点来了。

既然有生育津贴可以拿,那怎么样可以拿到呢?

一、首先要满足一个小条件

产前你的社保需要交满1年,若是未满一年,则需等到交足一年之后,再提交报销申请;这是深圳的连缴时间,地区不同,时间可能不同。

二、由谁发到我们手上?

生育津贴,是公司以工资的形式发放的。它实际上是社保局对公司的补贴,是由公司向其作出的申请。

但是除开生育津贴,生育保险的另一项福利:生育医疗待遇又是如何发放的呢?生育医疗费用包括产检费、接生费、手术费、住院费、药费等一系列费用,它需要我们自己把所有单据、印章准备齐全之后,递交到社保局进行办理。如果个人无法去申请,可以委托公司或者他人代为办理。

 

三、能拿多少?

生育津贴能拿多少,和两个方面有关,一个是你个人产前的实际工资,另一个是你所在企业上一年职工的月平均工资,这个平均工资就是社保机构提供的生育津贴的基准。(这样来看,如果自己本身工资不高,而公司平均工资高,那就太赚了)

① 如果你的实际工资要低于企业上年度职工的月平均工资,那么这个平均工资就是你产期的工资(也就你的生育津贴。它由公司代为发放,社保机构实际支付);

② 如果你的实际工资要高于企业上年度职工的月平均工资,那么你的产期工资和你之前上班的工资一样,只是高于平均工资的部分由所在企业给你补上。

具体的金额,要结合产假(98天)来计算,生育津贴=上述提到的平均工资/30*产假天数。

 

四、宝妈未买生育保险,但是宝爸有买,可以拿生育津贴吗?

这种情况下,是申请不到生育津贴的,但是宝妈享有文章前面提到的生育医疗待遇,产检等费用是可以申请报销的。

生育津贴作为一项针对女职员们的社会保障,虽然历史并不短,但是古月却发现,身边仍然有很多朋友对这项社会保险迷迷糊糊,知道一点却并不了解,以致于错过了这项福利。

所以,想借此给大家普及普及,希望能帮助大家更好的获得这份保障。

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